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Le viol sous le tapis

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Que se passe-t-il dans les coulisses des organisations lorsqu'elles sont confrontées à des allégations de comportement transfrontalier (grave) ? Emilia, une stagiaire, accuse de viol un technicien de théâtre d'une célèbre compagnie théâtrale. Cet article est basé sur son histoire et ses propres recherches, anonymisées pour des raisons de confidentialité.

Juin 2022, de la bière, de la vodka, des joints et un scooter à partager.

C'est la fête dans un parc de la ville ; des étudiants de l'école de théâtre terminent un projet commun sur l'herbe. Avec un groupe d'une cinquantaine de personnes, ils célèbrent le succès et les bouteilles de bière, de vin et de vodka qu'ils ont apportées eux-mêmes tournent. Tout comme les joints. Emilia, étudiante en technologie théâtrale, est également de la fête. Lorsqu'elle veut rentrer chez elle, il s'avère qu'elle a raté son dernier train. Richard, un étudiant plus âgé, lui offre un endroit où dormir et un ami de Richard reste également chez lui. Ils prennent la route tous les trois, ensemble sur un scooter partagé, en hurlant de rire. Ils prennent tous les trois un verre chez les parents de Richard et le dernier souvenir qu'Emilia garde de cette soirée est celui où elle caresse un chat.

"Je me réveille le lendemain matin dans son lit. J'ai un énorme mal de tête, où suis-je ? Je sens, au sens propre comme au sens figuré, de l'humidité couler sur moi, je vois le dos de Richard et je me dis : non hein. Ce n'était pas censé se produire. Bon sang de bonsoir. Comment puis-je être aussi stupide, comment ai-je pu laisser cela se produire ? Richard se réveille et, selon Emilia, plonge sur elle. Elle le repousse et lui dit : "Qu'est-ce que tu crois ? Quand je m'engage dans une relation sexuelle, je le fais de manière protégée et parce que j'en ai envie moi-même. Je ne t'ai donné aucun consentement".

L'ami logé se réveille dans la chambre de la sœur (absente) de Richard. Elles prennent le petit déjeuner ensemble. Emilia est déçue d'elle-même, elle a honte, comment a-t-elle pu laisser faire cela. "Qu'est-ce qu'il m'a fait ? Et pourquoi ne me souviens-je de rien ? J'ai déjà été pompette et je me suis toujours souvenue de quelque chose d'une telle soirée".

Richard refuse un test de dépistage des IST. Elle se fait dépister, notamment pour la grossesse, le VIH et elle essaie tant bien que mal de tout oublier.

Limburg, à partir de mai 2023, en tournée avec le groupe X.

Emilia se réveille fauchée dans l'un des Petites chambres Dans une auberge. "Où suis-je ? Est-ce que c'est un donjon ? Je ne vois ni la lumière du jour ni une fenêtre nulle part, je me sens comme un prisonnier. À tâtons, je cherche un interrupteur. C'est alors que du sperme s'écoule entre mes jambes. WTF, holy moly".

Elle a travaillé au théâtre jusqu'à minuit hier et après la représentation, ils ont bu un verre sur le lit de la chambre du technicien Richard. En compagnie de Torsten qui est le maître de stage d'Emilia. Elle panique. OMG. Ce n'est pas possible ? Elle a beau réfléchir ; aucun souvenir de la nuit ne remonte à la surface. Rien, absolument rien. La dernière chose dont elle se souvient est une bière sur le lit. Et une autre bière. Elle entend encore Torsten dire : je suis ivre, je vais dans ma chambre. Richard et Emilia boivent encore une bière. Après cela, tout s'arrête ; plus d'images, plus de souvenirs. Seulement du sperme.

"Je me sens rance et je reste longtemps sous la douche. Dans ma tête, tout se déchaîne. Qu'est-ce que Richard m'a fait ? À ma grande surprise, je constate que j'ai essayé d'appeler un très bon ami pendant la nuit. Idiotie que je ne me souvienne pas. Je lui ai envoyé un Whatsapp et j'ai aussi envoyé une appli embrouillée à Torsten, sans aucun sens. J'ai même répondu à une appli de Richard à propos de mes chaussures de travail qui sont apparemment restées dans sa chambre. Merde merde merde merde merde. Je me sens coupable vis-à-vis de mon petit ami. Est-ce que je dois vivre ensemble pendant six mois et puis ça. Je n'aime pas l'infidélité. Comment cela a-t-il pu se produire ?

Emilia avait travaillé de 9 heures du matin à 12 heures du soir. Elle aime son stage d'ingénieur au sein de la compagnie internationale de théâtre, jusqu'à ce qu'au bout de quatre mois, Richard soit embauché. Elle se méfie rapidement de lui car il ne cesse de lui envoyer son numéro de chambre via Snapchat. Son ami et technicien Torsten et lui lui demandent chaque soir si elle veut les rejoindre pour boire un verre. Elle refuse, n'ayant pas envie de boire avec ces types. Malgré tout, elle succombe à la pression et se laisse convaincre qu'un jour.

Sous la douche, elle prend une décision, il faut qu'elle termine son stage. Encore un peu moins de deux mois et elle aura son diplôme, sinon elle devra redoubler une année entière. Elle va faire comme si de rien n'était. "Je peux très bien faire ça. J'y suis parvenue la dernière fois aussi. Il faut que j'obtienne mon diplôme cette année".

De retour chez elle, Emilia se rend chez son médecin généraliste qui reconnaît la gravité de la situation. Il l'oriente vers le Centre de lutte contre les violences sexuelles, qui la prend en charge par téléphone et, selon Emilia, à merveille. Elle est en désaccord avec elle-même, dormant à peine et ayant parfois des crises de panique. Faire comme si rien ne s'était passé au travail n'est guère possible, même si, selon Emilia, Richard la menace constamment et... lumière du gaz (en déformant la vérité pour la faire douter d'elle-même). Elle vomit littéralement dès qu'elle s'approche de Richard. Elle est officiellement diagnostiquée comme souffrant de PTSD, le syndrome de stress post-traumatique.

Pas de bonnes relations sexuelles, mai 2023

Emilia avait tout raconté à son petit ami en rentrant chez elle. Il la rattrape et voit, comme il le dit lui-même, "à un rythme meurtrier, mon amie se transformer de fille exubérante au rire bruyant en un tas de désespoir instable aux tendances suicidaires. Une patiente". Il est le premier à lui dire qu'elle a été violée, mais Emilia n'arrive pas à comprendre ce mot. Je n'ai rien remarqué, n'est-ce pas ?

Quel que soit l'endroit du pays où la compagnie est en tournée : Emilia ne veut plus se retrouver dans une voiture ou dans un hôtel avec Richard. Le petit ami d'Emilia vient donc la chercher tous les soirs et aide l'équipe technique à démonter le spectacle. Aux côtés d'autres membres du personnel et de Richard, il transporte les pièces du décor dans le camion.

Une source qui souhaite rester anonyme s'étonne de ce qui se passe. Dans l'atelier, cette source a entendu de la bouche de Richard lui-même qu'il s'était passé quelque chose cette nuit-là dans le Limbourg, avec trop d'alcool. Richard a expliqué qu'il s'était passé quelque chose entre lui et Emilia et que lui-même n'était pas content par la suite. "'Ça ne s'était pas bien passé', a littéralement dit Richard. Il s'est ensuite vanté que le sexe n'avait pas été bon, qu'Emilia avait été décevante. Je me suis dit : quelle vantardise ! Emilia avait fait des avances selon Richard et elle n'avait pas été heureuse après non plus. Mais ils s'aimaient bien parce qu'ils se connaissaient depuis le collège. Et Richard m'a dit qu'Emilia avait toujours eu le béguin pour lui".

La source note que Richard était mal à l'aise pendant tout ce temps. "Je trouvais ça bizarre parce que l'histoire d'adultère d'Emilia circulait dans l'entreprise, alors que son petit ami venait bien à chaque fois. L'adultère et un petit ami docile... je n'ai pas compris à l'époque".

Interdiction de théâtre, 8 juin 2023

Le 8 juin, l'assistant de production Pjotr appelle Emilia, juste avant la représentation en Hollande du Nord, pour lui dire que son petit ami n'est plus le bienvenu dans l'atelier. Il l'informe que Richard se sent menacé en présence de son petit ami. Emilia : "À ce moment-là, quelque chose s'est brisé en moi, j'en avais soudain complètement terminé. Maintenant, ils doivent entendre mon histoire. Même si c'est effrayant. Je veux une conversation".

Quelques jours plus tard, elle raconte son histoire à Pjotr, bouleversé. Dans les conversations Whatsapp entre lui et Emilia, il apparaît clairement qu'il est extrêmement choqué ; il lui conseille d'appeler le conseiller confidentiel externe. Pjotr - qui n'est lui-même pas encore diplômé - promet d'en informer le responsable de l'ingénierie et il promet également par Whatsapp d'organiser une réunion avec le directeur Klamar ainsi qu'avec le responsable de l'ingénierie.

Klamar ne répond jamais. Jamais de conversation.

Emilia termine son stage avec un déficit d'heures de stage et une bonne notation.

Il s'en est suivi un silence de plusieurs mois de la part de l'entreprise.

Poires au four, 12 juin 2023

Emilia avait rassemblé tout son courage ces jours-là et a également demandé à rencontrer la coordinatrice des stages de son école de théâtre. Elle lui dit qu'elle n'était pas consentante, qu'il s'agit d'un viol. Elle exprime sa peur d'échouer à son stage et d'être mal jugée. Par Whatsapp, elle reçoit des compliments pour avoir raconté son histoire : "Je suis fière de toi". Emilia est orientée vers le coordinateur d'orientation et de soutien avec lequel elle a une conversation. Ce dernier la rapporte sur le système d'information en ligne de l'école. Un rapport frappant.

Le conseil du supporter, d'ailleurs, était : bois moins !

La coordinatrice des stages et Emilia conviennent d'aborder la question avant l'entretien habituel d'évaluation des stages avec le responsable de la technologie de l'entreprise. La conversation a lieu à l'école de théâtre le 28 juin. Le coordinateur lance la conversation en racontant l'histoire d'Emilia et en disant qu'il n'y a pas eu de consentement. Ce que la troupe de théâtre en a fait. Va le faire. Le chef de la technologie, selon Emilia, le balaie du revers de la main (elle lui a déjà parlé le 16/6 et l'a qualifié de viol) et il veut bientôt parler de l'évaluation habituelle. L'école demande à plusieurs reprises quelles conséquences cela a pour Richard et si l'entreprise est toujours une entreprise de placement sûre pour les élèves. Que le chef d'ingénierie n'ait pas voulu aborder ces questions et l'histoire d'Emilia, que l'école n'ait pas insisté, ont eu l'impression que quelqu'un n'était à nouveau pas derrière elle.

Aucune des deux organisations ne rédige de rapport sur la conversation concernant l'allégation d'Emilia, ni sur l'évaluation du stage.

Une conversation cruciale, près de 3 mois plus tard, en septembre 2023.

Comme elle n'a aucune nouvelle pendant des mois, Emilia veut savoir si la direction du groupe théâtral a eu vent de ce qui s'est passé ou si son histoire n'a pas dépassé le chef de la technologie et l'assistant de production Pjotr.

En fanfare, elle apprend que Richard s'est vu proposer un contrat à durée indéterminée par la direction. Cela la pique, car c'est elle qui se retrouve avec la patate chaude.

Au bureau de X, sous la fumée de la capitale, le 11 septembre, commence l'entretien qu'Emilia a elle-même sollicité avec le directeur Klamar et la responsable de la production Mirjam, tout juste rentrés de congés. Emilia craque et dit qu'elle a été violée par le technicien Richard, qu'elle ne se souvient pas de ce qui lui est arrivé cette nuit-là.

Mirjam se met à trembler et, tandis que les larmes coulent, elle dit : "Oh mon Dieu, cela m'est aussi arrivé une fois lors d'un festival de théâtre. Je me suis réveillée le matin dans le lit d'un supérieur sans aucun souvenir". Klamar ne répond pas. Emilia lui demande s'il connaissait le "Limbourg" et il répond qu'il avait vaguement entendu parler de deux personnes qui avaient couché ensemble. Et oui, il avait aussi vaguement entendu parler du fait que le petit ami d'Emilia avait été banni du lieu de travail.

Cela laisse Emilia perplexe car le directeur était présent tous les jours. L'exact, dit-il, il n'est pas au courant. Il promet de tout découvrir ; il demandera des explications à Richard, au technicien/maître de stage Torsten, à l'ouvrier de production Pjotr et au responsable de l'ingénierie et fera un rapport à Emilia. Emilia termine la conversation en envisageant de se rendre à la police des mœurs pour porter plainte contre Richard.

Le directeur dit qu'il a entendu dans les couloirs que Richard et elle avaient déjà passé la nuit au lit ensemble, alors quel est son rôle dans cette histoire ?

Le rapport a été supprimé

Quelques jours plus tard, Emilia reçoit soudain un compte rendu de la conversation. Cela n'a pas été mentionné au début de la conversation, et encore moins convenu. Tant Klamar que Miriam n'ont pas écrit et le "rapport" qui leur a été envoyé fait état d'un certain nombre de choses. pas.

Il n'est pas dit, par exemple, qu'ils ont dit à ce technicien que Torsten ne pensait pas être apte à être maître de stage en raison de son jeune âge. Lui et Richard avaient déjà été interpellés sur leur comportement. Il n'est pas dit que Miriam avait déjà des doutes lors de la réservation de l'auberge : "si seulement cela se passe bien, une équipe aussi jeune seule dans une auberge".

Lorsqu'Emilia laisse entendre que le rapport fabriqué ne doit pas être utilisé sans autorisation, Miriam envoie un courriel : ["... il s'agit peut-être d'un malentendu, mais il est au moins clair que vous ne donnez pas l'autorisation d'utiliser le rapport de conversation. Par conséquent, nous avons détruit (supprimé) le rapport et nous nous engageons par la présente à ce que le rapport n'apparaisse nulle part et ne soit pas utilisé pour quoi que ce soit".

Police des mœurs, 10 octobre 2023

Emilia n'entend, à nouveau, plus rien sur les entretiens que la direction avait promis de mener avec Richard, Torsten, Pjotr et le responsable de l'ingénierie.

Elle se présente à la police des mœurs le 10 octobre. Emilia se voit accorder un mois pour réfléchir à la question de savoir si elle veut vraiment aller jusqu'au bout du rapport, de toute façon, il pourra être fait plus tard. Bien qu'ils la croient, Emilia est découragée. Ce que la police des moeurs lui dit, c'est que les affaires de viol sont notoirement difficiles ; dans seulement 5% des cas, l'agresseur est condamné. Le fait qu'elle ne se souvienne de rien de cette nuit-là complique encore les choses. La police des mœurs lui dit que les avocats peuvent être des requins et qu'ils prennent sérieusement note du fait que dans les affaires criminelles, la partie adverse peut se livrer à une diffamation. Pourrait-elle supporter cela maintenant ?

Libelle, diffamation, dommages et intérêts

Le 10 janvier, Emilia informe l'entreprise et l'école qu'elle souhaite que son histoire soit publiée dans la presse. Elle est à peine capable de travailler ; Richard est bien soigné avec un contrat à durée indéterminée. Dès les premières demandes écrites auprès de 9 personnes impliquées et témoins dans l'entreprise, une lettre intimidante d'un avocat d'Amsterdam à l'adresse onéreuse s'ensuit. Emilia et le journaliste risquent un procès en diffamation et des dommages et intérêts de la part de l'entreprise et de Richard. Le président du conseil de surveillance envoie un courriel disant que cette "autocentration" doit cesser.

Personne dans l'entreprise ne répondra jamais aux questions, mais l'avocat écrit une longue lettre avec une réfutation intéressante.

La défense de l'avocat. Savait-il ou ne savait-il pas ?

La première chose que fait l'avocat est la supprimé Le rapport de la corbeille à papier sera à nouveau publié et déclaré valide. Encore une promesse non tenue. Le directeur Klamar avait indiqué lors de la conversation avec Emilia qu'il n'avait que vaguement entendu parler de la nuit à Limbourg. Cependant, l'avocat écrit que le rapport au syndic qu'Emilia a fait le 14 juin a été discuté tant par la direction que par le conseil de surveillance le 23 juin.

Une semaine plus tôt, Pjotr les avait déjà informés de l'histoire d'Emilia, à en juger par ses messages Whatsapp. De plus, à ce moment-là, la question avait également été discutée avec le régisseur de l'école de théâtre ET le responsable de la technologie de l'entreprise. Lorsque cette contradiction est présentée à l'avocat - être vaguement au courant ou réellement au courant - il reste silencieux.

La lettre de l'avocat est encore plus remarquable. Il minimise l'histoire d'Emilia en disant que Miriam, un mois après sa propre nuit "inconsciente" avec un supérieur, commence une liaison avec l'homme qui l'a "violée".

On peut se demander qui jette qui sous le bus ici. L'avocat est une femme ? Miriam elle-même ? La compagnie théâtrale, une femme ? Klamar lui-même n'a-t-il pas déjà suggéré dans la conversation qu'Emilia avait auparavant partagé le lit de Richard et qu'elle avait donc un intérêt dans toute cette affaire ?

Ces formes de blâme de la victime ("jupe courte, ivresse"), minimiser ("le viol n'est pas si grave, c'est un bon début pour une relation"), encadrer, l'éclairage au gaz et la disqualification empêche de nombreuses victimes de raconter leur histoire.. Surtout, cela révèle aussi quelque chose sur la culture d'entreprise de la société. Plutôt dépenser de l'argent de subvention pour un avocat coûteux de peur de perdre sa réputation que de prendre une jeune femme au sérieux.

Protocoles

Bien sûr, l'entreprise dispose d'un protocole complet en cas de comportement transgressif. L'école de théâtre aussi, et le porte-parole dit qu'ils vont changer leurs procédures, sans s'étendre sur ce que cela implique.

Klamar, son directeur commercial et le conseil de surveillance ne respectent pas leurs propres protocoles et leur devoir de diligence ; espéraient-ils que tout pourrait être balayé sous le tapis ? C'est un état d'esprit qui doit retenir l'attention dans le secteur. Si, comme la source nous le dit encore, il était tout à fait normal qu'un stagiaire supervise un autre stagiaire, qu'est-ce que cela a à voir ? L'opportunisme ? Le court terme et l'argent ? La peur ? Le manque de personnel ? Pas de sens moral ? Pas d'empathie ? Manque de leadership de la part de la direction et du conseil de surveillance ?

Nous apprenons de source sûre que l'école emmène un groupe d'élèves à un spectacle de la compagnie. Bien que, selon l'école, il n'y ait pas de stagiaires avec The Group pour le moment, ils n'excluent apparemment rien à l'avenir.

Emilia indique que tout ce qu'elle voulait, c'était : être entendue. Ne pas se contenter de croire ce que il a dit mais aussi quelques dit-elle. "Ce qui m'est arrivé est déjà traumatisant, mais que tout le monde t'ignore délibérément est en fait tout aussi grave. Quand je serai prêt, je pousserai le rapport jusqu'à la police des mœurs".

Mariëtte Hamer (Le commissaire du gouvernement pour les comportements sexuels transgressifs et la violence sexuelle), lorsqu'on le lui demande, donne des conseils sur la façon dont les organisations doivent traiter les rapports de comportements sexuels transgressifs et de violence sexuelle.

Par Angeline Swinkels - Photos prises à des fins d'utilisation générale pour le Conseil social et économique des Pays-Bas..., CC BY-SA 4.0.

"Il peut être tentant de ne pas donner suite à un rapport. Mais ne rien faire n'est pas une option. Les employeurs sont légalement tenus de créer un lieu de travail sûr pour les employés. Cela signifie qu'ils doivent toujours donner suite à un signalement. Dans certains cas, une organisation est légalement obligée de le signaler, s'il y a un comportement qui fait l'objet d'une obligation légale de signalement, comme un viol. Si l'employeur est négligent et qu'un employé ou un stagiaire est confronté au harcèlement sexuel pendant le stage en conséquence, par exemple, l'employeur peut être tenu pour responsable.

L'un des éléments les plus importants du processus de signalement est de toujours bien communiquer avec le journaliste. Si une organisation ne le fait pas, le risque est que les besoins du journaliste soient ignorés, ce qui augmente les dommages pour le journaliste et l'organisation. Le rôle des cadres supérieurs et des superviseurs, y compris des conseils de surveillance (BoS), est souvent très décisif pour la culture au sein d'une organisation, et donc pour le bon suivi des rapports."

Qu'en est-il du devoir de diligence ? L'avocat Bert Schippers de Haagrecht Advocaten à La Haye dit ce qui suit à ce sujet:

Bert Schippers (Source)

"Il s'agit d'un viol par un collègue. Il a eu lieu pendant/après le travail.

L'obligation de diligence de l'employeur entre alors en jeu. L'article 7:646(6) et (7) du Code civil interdit explicitement le harcèlement (sexuel). Le paragraphe 8 le décrit comme suit :toute forme de comportement verbal, non verbal ou physique à connotation sexuelle qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité de la personne et de créer une situation menaçante, hostile, insultante, humiliante ou offensante.

Le fait que cela semble être (a été) le cas semble être bien établi. 

L'employeur a le devoir de prévenir de telles situations. De plus, l'employeur doit indemniser l'employé en cas de dommages (art. 7:658 BW). charge de travail psychosociale Ce dernier se reflète à son tour dans la loi sur la santé et la sécurité au travail.

En outre, le devoir de diligence signifie que l'employeur doit intervenir s'il sait, ou aurait dû savoir, qu'un harcèlement sexuel a lieu. Cela s'applique aux collègues entre eux. S'il s'agit de harcèlement sexuel de la part d'un employé en position d'autorité, tel qu'un supérieur, il est directement imputé à l'employeur. L'employeur doit alors prendre les mesures qui s'imposent.

Une plainte doit être traitée rapidement et de manière confidentielle. Il doit également y avoir une procédure contradictoire et le plaignant doit être informé du résultat de l'enquête."

Noms changé

*Les noms Emilia, Richard, Torsten, Pjotr, Mirjam, Klamar et Groupe X ne sont pas réels pour protéger le stagiaire d'un procès en diffamation. Le nom de la source anonyme est connu de la rédaction.

Les questions ont été envoyées à neuf personnes de l'entreprise de Klamar, dont le conseil de surveillance. Trois personnes directement impliquées à l'école de théâtre ont reçu des questions, ainsi que le conseil d'administration de l'établissement d'enseignement.

Réponse porte-parole de l'école de théâtre

"Nous nous efforçons de créer un environnement sûr et respectueux pour tous nos élèves, en déployant tous les efforts possibles pour y parvenir. À cet égard, nous avons rencontré l'ancien élève concerné le vendredi 26 janvier. Avec les informations dont nous disposons actuellement, nous évaluerons le processus suivi jusqu'à présent afin de renforcer encore nos processus (internes) le cas échéant."

Réponse Compagnonnage

L'entreprise dit s'en tenir à une affaire de diffamation et ne fournit aucun autre commentaire de fond.

Cependant, le groupe, après qu'Emilia ait demandé la conversation et ait déjà suggéré des solutions comme la police des mœurs dans cette même conversation, a proposé 3 options : la médiation avec son "violeur", le signalement à la police des mœurs ou une enquête.

Que peux-tu faire en cas de comportement transgressif ?

Mores pour les victimes

Mores est le point d'appui et de conseil indépendant en matière de comportement transfrontalier pour le secteur culturel, créatif et médiatique. Toute personne travaillant ou étudiant dans ces secteurs qui ne peut ou ne veut pas s'adresser aux conseillers confidentiels de sa propre organisation peut faire appel aux conseillers confidentiels de Mores.

  • Le nombre de rapports que Mores a reçus :
  • 2018/2019 43 rapports
  • 2020 95 notifications
  • 2021 57 notifications
  • 2022 365 notifications

Employeurs

Le 13 mars, la commission gouvernementale sur les comportements sexuels transgressifs et les violences sexuelles, dirigée par Mariëtte Hamer, présentera une nouvelle. Manuel Rapports de comportements sexuels transgressifs sur le lieu de travail.

NAPK et Social Safety Foundation for Performing Arts (Fondation de sécurité sociale pour les arts de la scène)

L'Association néerlandaise des arts du spectacle, NAPK, défend les intérêts des employeurs des arts du spectacle. En 2022, elle a créé la Fondation de sécurité sociale pour les arts du spectacle. Les employeurs peuvent faire examiner les plaintes sérieuses concernant des comportements indésirables.

Au passage, la fondation souligne que les employés récents peuvent aussi se manifester.

Depuis son existence, 1 plainte a été reçue et réglée. 1 enquête est en cours.

Soutien à Emilia

Emilia est actuellement dans l'incapacité de travailler et est menacée d'une action en justice coûteuse par l'entreprise. Elle a besoin d'aide. Les dons effectués via le bouton ci-dessous lui seront versés.

Ingrid van Frankenhuyzen

Ingrid van Frankenhuyzen a travaillé comme journaliste (jusqu'en 2009) pour NRC Handelsblad pendant 11 ans. Pendant des années, elle a travaillé à la radio (NCRV, KRO, NPS) pour des programmes artistiques et d'actualité sur Radio 1 tels que Hier en Nu Achtergronden, Het Geding, Formule 1 et Kunststof. Elle a été rédactrice, présentatrice, reporter, écrivain et a réalisé des documentaires et des pièces radiophoniques (comme Odysseia avec Ton Lutz). À Francfort, elle a participé à de nombreux projets de la Hessischer Rundfunk. En 2000-2002, elle a été membre du comité du Conseil de la culture. À la télévision (KRO, NCRV, IDTV), elle a réalisé des émissions et des séries sur la responsabilité sociale des entreprises, la politique, la psychologie, l'art et l'environnement. Elle a également écrit un manuel (juridique) : Divorce for Beginners ; The Divorce Guide from A to Z. Ingrid est directrice de Communisenso. Elle a enseigné les ficelles de la communication à de nombreux politiciens européens et nationaux, échevins et conseillers, gestionnaires (gouvernementaux) et PDG. Elle est spécialisée dans la communication de crise (en ligne). Ingrid van Frankenhuyzen est également directrice artistique et directrice de Stichting Zeeproducties c.q. Oh Die Zee / Oh The Sea, qui développe des projets similaires à Oerol. Voir www.ohdiezee.nlVoir les messages de l'auteur

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