{"id":97107,"date":"2025-04-23T11:52:55","date_gmt":"2025-04-23T09:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cultureelpersbureau.nl\/?p=97107"},"modified":"2025-04-24T11:37:34","modified_gmt":"2025-04-24T09:37:34","slug":"eerlijke-betaling-zelfstandigen-in-cultuur-onmogelijk-zonder-degelijk-onderzoek-naar-declarabele-uren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cultureelpersbureau.nl\/fr\/2025\/04\/eerlijke-betaling-zelfstandigen-in-cultuur-onmogelijk-zonder-degelijk-onderzoek-naar-declarabele-uren\/","title":{"rendered":"Il est impossible de r\u00e9mun\u00e9rer \u00e9quitablement les travailleurs ind\u00e9pendants dans le secteur de la culture sans une \u00e9tude solide sur les heures facturables."},"content":{"rendered":"

Il est regrettable qu'il y ait des divergences d'opinion sur les heures que les free-lances culturels peuvent travailler. La recherche sur les heures facturables devrait \u00eatre la norme dans les secteurs pour lesquels un taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable est d\u00e9termin\u00e9. Aujourd'hui, c'est un petit groupe de personnes qui d\u00e9cide si une telle recherche a lieu ou non. C'est avantageux pour les clients qui essaient principalement de maintenir des tarifs bas, mais ce n'est pas du tout juste pour les free-lances.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C'est un sujet br\u00fblant dans le secteur culturel, et dans ma partie du secteur, le secteur audiovisuel, aussi, le Fair Pay existe depuis des ann\u00e9es. L'enjeu est clair : une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable pour les professionnels freelance de la cr\u00e9ation et du spectacle. Les consultations de la table de la cha\u00eene AV\/Film semblaient constituer un pas dans cette direction. Je ne suis pas satisfait du r\u00e9sultat obtenu. Aucun professionnel ne peut vivre du taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable qui en a r\u00e9sult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les tables en cha\u00eene font partie de la plate-forme ACCT (march\u00e9 du travail de l'avenir culturel et cr\u00e9atif) et sont subventionn\u00e9es par le minist\u00e8re de l'\u00e9ducation, de la culture et des sciences (OCW). Lors de diverses tables en cha\u00eene du secteur cr\u00e9atif, les parties prenantes concluent des accords sur les conditions de travail et les taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable pour les free-lances.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9sultat de ces discussions \u00e0 la table de la cha\u00eene AV\/Film - un tarif de d\u00e9part recommand\u00e9 de 27 euros de l'heure pour les zzp'ers - est remarquablement bas. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des tarifs de d\u00e9part sont \u00e9galement inf\u00e9rieurs \u00e0 31,50 euros de l'heure. Cela soul\u00e8ve des questions. Pour qui ce taux est-il un \"juste salaire\" ? Dans quelle mesure est-il r\u00e9aliste, compte tenu des pratiques de travail d'un free-lance ?<\/p>\n\n\n\n

Un tarif de d\u00e9part de 27 euros de l'heure : bien trop peu pour une pratique professionnelle saine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon les lignes directrices du Ketentafel AV\/Film, les free-lances devraient \u00eatre pay\u00e9s au minimum 27 euros de l'heure. Ce montant ne tient pas compte de la r\u00e9alit\u00e9 du travail en free-lance, o\u00f9 les heures facturables sont souvent inf\u00e9rieures \u00e0 ce que les free-lances souhaiteraient. Un free-lance peut tr\u00e8s bien vouloir travailler et facturer 34 ou 38 heures par semaine, mais dans de nombreux secteurs cr\u00e9atifs, ce n'est pas tr\u00e8s r\u00e9aliste. L'offre de services dans ces secteurs est souvent sup\u00e9rieure \u00e0 la demande. Knab a \u00e9galement recherche<\/a> fait \u00e0. Dans le brochure des tarifs<\/a> sont \u00e9galement des heures facturables : 24 heures par semaine pour un vid\u00e9aste.<\/p>\n\n\n\n

Il est int\u00e9ressant de noter qu'environ la moiti\u00e9 d'entre eux sont satisfaits du taux horaire moyen de 66 euros. Je comprends qu'un vid\u00e9ographe n'exerce pas tout \u00e0 fait le m\u00eame m\u00e9tier qu'une personne travaillant dans le monde de l'audiovisuel ou du cin\u00e9ma. Mais cela donne une bonne orientation pour le calcul des heures et des tarifs.<\/p>\n\n\n\n

Comment comparer un emploi CCT avec un emploi free-lance ? Si un travail donn\u00e9 n'existe plus en moyenne en tant que travail salari\u00e9, \u00e0 mon avis, il ne faut pas non plus faire la comparaison. Si un emploi existe encore en tant que salari\u00e9, vous ne pouvez faire la comparaison que si vous examinez de tr\u00e8s pr\u00e8s le freelance et le march\u00e9 dans lequel il se trouve.<\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 les choses ont mal tourn\u00e9 dans le calcul de la table de la cha\u00eene AV\/Film<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aucune \u00e9tude ind\u00e9pendante n'a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e sur le nombre moyen d'heures facturables dans le secteur lorsque les tarifs ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis. Ce fait est frappant, car il s'agit d'un facteur essentiel pour fixer des tarifs \u00e9quitables. Si l'on ne sait pas combien d'heures un free-lance peut r\u00e9ellement facturer sur une base annuelle, tout taux horaire reste un coup de poing dans l'obscurit\u00e9. La soci\u00e9t\u00e9 de conseil Berenschot, qui a particip\u00e9 \u00e0 la table ronde sur la cha\u00eene audiovisuelle et cin\u00e9matographique, a estim\u00e9 \u00e0 25% le nombre d'heures non facturables. Ce chiffre n'est pas bas\u00e9 sur des enqu\u00eates r\u00e9centes men\u00e9es aupr\u00e8s de free-lances dans le domaine de l'audiovisuel et du cin\u00e9ma. Celles-ci sont certainement bas\u00e9es sur des donn\u00e9es obsol\u00e8tes et changeantes pour le secteur.<\/p>\n\n\n\n

Vous voulez savoir combien d'heures un free-lance \u00e0 temps plein travaille en moyenne dans un secteur particulier ? Incluez alors le chiffre d'affaires annuel brut du freelance dans le calcul. Divisez ce chiffre d'affaires annuel par le taux horaire moyen de cette personne. Vous saurez alors combien d'heures cette personne a pu calculer. Il se peut que vous obteniez des chiffres diff\u00e9rents de ceux que vous obtiendriez en demandant les heures facturables d'une personne. Un free-lance n'a pas toujours la possibilit\u00e9 de savoir ce qu'il en est.<\/p>\n\n\n\n

Berenschot : les chercheurs ne travaillent plus pour nous<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J'ai demand\u00e9 au Berenschot pourquoi il n'envisageait pas des heures r\u00e9alistes dans le secteur. Le responsable du secteur des arts et de la culture au Berenschot n'a pas pu m'aider : \"Tous les chercheurs du Chain Table Film ne travaillent plus \u00e0 Berenschot. Je ne peux donc pas transmettre votre question et obtenir une r\u00e9ponse substantielle ! Je ne peux pas remettre en question ou r\u00e9viser une \u00e9tude men\u00e9e par d'autres consultants de Berenschot sans l'avoir moi-m\u00eame approfondie. Je ne peux donc pas vous aider davantage dans votre d\u00e9marche\".<\/em><\/p>\n\n\n\n

Retard dans la mise en \u0153uvre de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable dans le secteur audiovisuel et cin\u00e9matographique<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le retard accumul\u00e9 en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable dans le secteur de l'audiovisuel et du cin\u00e9ma est particuli\u00e8rement inqui\u00e9tant, selon un r\u00e9cent rapport de la Commission europ\u00e9enne sur la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable dans le secteur de l'audiovisuel. rapport<\/a> command\u00e9e par Kunsten '92. PPMC Economic Advice B.V. a conclu que le retard dans la r\u00e9alisation de taux \u00e9quitables dans le secteur AV\/film est le plus important de toutes les industries cr\u00e9atives. Un rattrapage substantiel est donc n\u00e9cessaire pour lutter contre la sous-r\u00e9mun\u00e9ration et les heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Cela montre \u00e0 quel point il est urgent non seulement de fixer des taux, mais aussi de rendre justice \u00e0 la pratique du travail free-lance dans ce secteur.<\/p>\n\n\n\n

1 500 euros par mois, est-ce un salaire \u00e9quitable ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour l'instant, le tableau des cha\u00eenes dans le secteur AV\/Film pour les free-lances suppose des taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitables \u00e0 partir de 27 euros de l'heure. Ce n'est pas une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable si l'on part du principe que les heures sont facturables. Faites le calcul : supposons que 24 heures par semaine soient r\u00e9alistes et que vous puissiez travailler 45 semaines par an. Le calcul du chiffre d'affaires se pr\u00e9sente alors comme suit :<\/p>\n\n\n\n

24 heures x 27 \u20ac x 45 semaines = 29 160 \u20ac bruts par an<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si l'on soustrait les imp\u00f4ts 40% et les frais d'exploitation, on obtient un revenu mensuel inf\u00e9rieur \u00e0 1 500 euros<\/strong>. Cela repr\u00e9sente environ 65% du salaire minimum. Vous pensez que 40% d'imp\u00f4ts et de frais professionnels, c'est trop ? M\u00eame si vous calculez avec 30% d'imp\u00f4ts et de frais professionnels, vous arrivez \u00e0 un montant mensuel de \u20ac 1700<\/strong>. Le salaire minimum aux Pays-Bas, sur la base d'un temps plein de 38 heures par semaine, est d'environ \u20ac 2300,-<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un tarif \u00e9quitable pour les free-lances n'est pas calcul\u00e9 sur la base de \"ce qui semble raisonnable\" ou de \"ce que le secteur peut supporter\", mais sur la base de la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Et cela fait d\u00e9faut si l'on ne regarde pas de pr\u00e8s le march\u00e9 et les heures que les free-lances peuvent y consacrer. C'est d'autant plus probl\u00e9matique dans un secteur qui d\u00e9pend fortement des free-lances et o\u00f9 la sous-r\u00e9mun\u00e9ration est structurelle depuis des ann\u00e9es. Avec les taux actuels, vous ne r\u00e9soudrez pas le probl\u00e8me de la sous-r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Exemple similaire dans une autre table de cha\u00eene<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je ne suis pas directement impliqu\u00e9 dans la table de la cha\u00eene AV\/Film. En revanche, j'ai particip\u00e9 \u00e0 la table de la cha\u00eene de la photographie. L\u00e0 aussi, les membres de la table voulaient au d\u00e9part se baser sur des heures non r\u00e9alistes : 30 heures facturables par semaine. J'ai alors insist\u00e9 pour que soit r\u00e9alis\u00e9e une \u00e9tude sur la facturabilit\u00e9 des photographes dans l'industrie cr\u00e9ative. Et cette \u00e9tude a montr\u00e9 que ce n'est pas 30 heures par semaine, mais 15 heures par semaine qui sont r\u00e9alistes. Dans le tableau de la cha\u00eene photographique, sur la base d'un revenu modal souhait\u00e9, un montant de 102 euros de l'heure a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 comme r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable. Ce montant peut \u00eatre factur\u00e9 pour la pr\u00e9paration, le temps pass\u00e9 sur place et le post-traitement.<\/p>\n\n\n\n

Flexicurit\u00e9<\/em> recherche<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avec, entre autres, le pr\u00e9sident de la table de la cha\u00eene AV\/Film, j'\u00e9tais \u00e0 la table d'une enqu\u00eate concernant la flexicurit\u00e9,<\/em> r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet d'\u00e9tudes SEO, \u00e0 la demande de Platform ACCT. Voir les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate ici \"Recherche d'un \u00e9quilibre entre flexibilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (des revenus).pdf<\/a>\".<\/p>\n\n\n\n

Cette \u00e9tude montre que les free-lances ont un grand nombre d'heures qu'ils ne peuvent pas calculer. En outre, les free-lances du secteur cr\u00e9atif ont un grand nombre de \"pertes\". En effet, il peut s'\u00e9couler beaucoup de temps entre un travail et un autre. Malheureusement, rien de cette recherche n'a \u00e9t\u00e9 pris en compte \u00e0 la table de la cha\u00eene AV\/Film.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9somption l\u00e9gale de salariat en cas de r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au taux horaire minimum.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs ind\u00e9pendants et les travailleurs salari\u00e9s effectuent souvent le m\u00eame type de travail et op\u00e8rent sur le m\u00eame march\u00e9 du travail. En s'attaquant au faux travail ind\u00e9pendant, le gouvernement souhaite pr\u00e9venir les relations de travail d\u00e9loyales. S'il Facture VBAR<\/a> est adopt\u00e9e, elle remplacera la loi DBA \u00e0 partir du 1er janvier 2026. Le VBAR fournit un nouveau cadre d'\u00e9valuation pour clarifier la diff\u00e9rence entre les salari\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants et vise \u00e0 r\u00e9duire le faux travail ind\u00e9pendant. Un taux bas joue un r\u00f4le \u00e0 cet \u00e9gard : si les travailleurs ind\u00e9pendants gagnent trop peu, le salaire minimum requis pour les salari\u00e9s s'en trouve affaibli.
Supposons que vous soyez ind\u00e9pendant et que vous travailliez pour un client \u00e0 un tarif horaire inf\u00e9rieur \u00e0 37 euros (celui-ci \u00e9tait de 33 euros). Lorsque la loi entrera en vigueur le 1er janvier 2026, il sera probablement de 38 euros de l'heure. Plus d'informations \u00e0 ce sujet dans ce article<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce cas, le gouvernement dit : vous n'\u00eates probablement pas un ind\u00e9pendant, mais un simple employ\u00e9. C'est ce qu'on appelle la pr\u00e9somption l\u00e9gale d'emploi. C'est alors au client de prouver que vous \u00eates r\u00e9ellement un travailleur ind\u00e9pendant et non un faux travailleur ind\u00e9pendant.<\/p>\n\n\n\n

Protection en cas de paiement insuffisant ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est regrettable qu'\u00e0 une table de cha\u00eene, il puisse y avoir des points de vue diff\u00e9rents sur les heures que les free-lances peuvent travailler. En fait, une enqu\u00eate sur les heures facturables devrait \u00eatre la norme dans les secteurs pour lesquels un taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable est fix\u00e9. Il appara\u00eet \u00e0 pr\u00e9sent que la composition d'une table ronde peut influencer l'instauration ou non d'une enqu\u00eate sur les heures r\u00e9alistes au sein d'un secteur. Cela est b\u00e9n\u00e9fique pour un secteur qui essaie principalement de maintenir des taux bas, mais ce n'est pas du tout \u00e9quitable pour les free-lances.<\/p>\n\n\n\n

D'autres id\u00e9es pour aider le march\u00e9 de la cr\u00e9ation \u00e0 devenir \u00e9quitable ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l'heure actuelle, la l\u00e9gislation relative aux travailleurs ind\u00e9pendants fait l'objet de nombreuses discussions. Nous pouvons nous inspirer de la Belgique, par exemple, qui a mis en place des mesures pour les travailleurs ind\u00e9pendants. dispos\u00e9s tr\u00e8s diff\u00e9remment<\/a> ont. Ce qu'ils ont clairement obtenu, c'est la protection du travailleur ind\u00e9pendant. Le travail informel ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 n'est pas l\u00e9galement autoris\u00e9 sans contrat de travail ou num\u00e9ro de TVA. Il n'est donc pas possible de travailler pour une entreprise en tant que photographe, musicien ou artiste ind\u00e9pendant en Belgique.<\/p>\n\n\n\n

En outre, il serait bon qu'il y ait un moyen ad\u00e9quat de faire respecter les taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable dans le secteur de la cr\u00e9ation. Les institutions bis doivent adh\u00e9rer \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, mais cela co\u00fbte beaucoup d'argent suppl\u00e9mentaire et se traduira par moins de travail pour les ind\u00e9pendants. Et quelles sont les cons\u00e9quences pour une institution bis qui n'adh\u00e8re pas aux taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable ?<\/p>\n\n\n\n

Il est temps d'instaurer un v\u00e9ritable salaire \u00e9quitable, fond\u00e9 sur des faits<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L'intention qui sous-tend la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable est bonne, mais la mise en \u0153uvre risque d'\u00e9chouer si les taux ne sont pas bas\u00e9s sur la pratique r\u00e9elle des free-lances.<\/p>\n\n\n\n

Un taux de d\u00e9part de 27 euros de l'heure, sans recherche approfondie sur les heures facturables dans un secteur sp\u00e9cifique, n'est pas une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable. Les clients doivent prouver que le travailleur ind\u00e9pendant n'est pas un faux travailleur ind\u00e9pendant. Les travailleurs ind\u00e9pendants se retrouvent ainsi avec un revenu annuel net inf\u00e9rieur au salaire minimum. Cette situation n'est ni durable, ni \u00e9quitable, et certainement pas \u00e0 l'\u00e9preuve du temps.<\/p>\n\n\n\n

Le secteur cr\u00e9atif a droit \u00e0 un syst\u00e8me de redevances bas\u00e9 sur la r\u00e9alit\u00e9 du travail en free-lance : des missions variables, du temps non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, des pertes de temps entre deux emplois et peu de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique. Cette r\u00e9alit\u00e9 doit \u00eatre le point de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n

Tant que nous ne fixons pas une norme pour des calculs r\u00e9alistes aux Pays-Bas, la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable peut apparemment \u00eatre injuste. Si nous voulons un secteur cr\u00e9atif durable, il est temps de prendre des mesures s\u00e9rieuses : une recherche ind\u00e9pendante sur les heures facturables, une application claire et une r\u00e9elle implication des free-lances dans l'\u00e9laboration des politiques qui les concernent directement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un taux de d\u00e9part de 27 euros de l'heure sans recherche appropri\u00e9e sur les heures facturables dans le secteur de l'audiovisuel et du cin\u00e9ma n'est pas une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable. Il conduit \u00e0 un revenu annuel net inf\u00e9rieur au salaire minimum, n'est pas durable, n'est pas juste et n'est certainement pas \u00e0 l'\u00e9preuve du temps.
\nLe secteur cr\u00e9atif a droit \u00e0 un syst\u00e8me d'honoraires bas\u00e9 sur la r\u00e9alit\u00e9 du travail ind\u00e9pendant : des missions variables, du temps non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et peu de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique.
\nTant que nous ne fixerons pas une norme pour des calculs r\u00e9alistes aux Pays-Bas, la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable en th\u00e9orie peut \u00eatre injuste en pratique. Des mesures s\u00e9rieuses sont n\u00e9cessaires pour un secteur cr\u00e9atif durable : une recherche ind\u00e9pendante sur les heures facturables, une application claire et une implication r\u00e9elle des free-lances dans l'\u00e9laboration des politiques.<\/p>","protected":false},"author":1235,"featured_media":97106,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"activitypub_content_warning":null,"activitypub_content_visibility":"","activitypub_max_image_attachments":3,"activitypub_interaction_policy_quote":"anyone","activitypub_status":"federated","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[1,15614,11687],"tags":[16383,13606,13618],"class_list":["post-97107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws","category-beleid","category-donatie-gevraagd","tag-fair-pay","tag-fair-practice","tag-zzp"],"views":516,"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cultureelpersbureau.nl\/wp-content\/uploads\/formidable\/7\/film-of-fotografie-bij-je-marketing.jpg","jetpack-related-posts":[{"id":100089,"url":"https:\/\/cultureelpersbureau.nl\/fr\/2025\/12\/creatieve-zzpers-komen-moeilijk-rond-ziet-cbs-hoe-kun-je-die-armoede-aanpakken\/","url_meta":{"origin":97107,"position":0},"title":"Les travailleurs ind\u00e9pendants cr\u00e9atifs ont du mal \u00e0 joindre les deux bouts, constate le CBS. 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