Il est impossible de rémunérer équitablement les travailleurs indépendants dans le secteur de la culture sans une étude solide sur les heures facturables.

Il est regrettable qu'il y ait des divergences d'opinion sur les heures que les free-lances culturels peuvent travailler. La recherche sur les heures facturables devrait être la norme dans les secteurs pour lesquels un taux de rémunération équitable est déterminé. Aujourd'hui, c'est un petit groupe de personnes qui décide si une telle recherche a lieu ou non. C'est avantageux pour les clients qui essaient principalement de maintenir des tarifs bas, mais ce n'est pas du tout juste pour les free-lances.

C'est un sujet brûlant dans le secteur culturel, et dans ma partie du secteur, le secteur audiovisuel, aussi, le Fair Pay existe depuis des années. L'enjeu est clair : une rémunération équitable pour les professionnels freelance de la création et du spectacle. Les consultations de la table de la chaîne AV/Film semblaient constituer un pas dans cette direction. Je ne suis pas satisfait du résultat obtenu. Aucun professionnel ne peut vivre du taux de rémunération équitable qui en a résulté.

Les tables en chaîne font partie de la plate-forme ACCT (marché du travail de l'avenir culturel et créatif) et sont subventionnées par le ministère de l'éducation, de la culture et des sciences (OCW). Lors de diverses tables en chaîne du secteur créatif, les parties prenantes concluent des accords sur les conditions de travail et les taux de rémunération équitable pour les free-lances.

Le résultat de ces discussions à la table de la chaîne AV/Film - un tarif de départ recommandé de 27 euros de l'heure pour les zzp'ers - est remarquablement bas. Près de la moitié des tarifs de départ sont également inférieurs à 31,50 euros de l'heure. Cela soulève des questions. Pour qui ce taux est-il un "juste salaire" ? Dans quelle mesure est-il réaliste, compte tenu des pratiques de travail d'un free-lance ?

Un tarif de départ de 27 euros de l'heure : bien trop peu pour une pratique professionnelle saine

Selon les lignes directrices du Ketentafel AV/Film, les free-lances devraient être payés au minimum 27 euros de l'heure. Ce montant ne tient pas compte de la réalité du travail en free-lance, où les heures facturables sont souvent inférieures à ce que les free-lances souhaiteraient. Un free-lance peut très bien vouloir travailler et facturer 34 ou 38 heures par semaine, mais dans de nombreux secteurs créatifs, ce n'est pas très réaliste. L'offre de services dans ces secteurs est souvent supérieure à la demande. Knab a également recherche fait à. Dans le brochure des tarifs sont également des heures facturables : 24 heures par semaine pour un vidéaste.

Il est intéressant de noter qu'environ la moitié d'entre eux sont satisfaits du taux horaire moyen de 66 euros. Je comprends qu'un vidéographe n'exerce pas tout à fait le même métier qu'une personne travaillant dans le monde de l'audiovisuel ou du cinéma. Mais cela donne une bonne orientation pour le calcul des heures et des tarifs.

Comment comparer un emploi CCT avec un emploi free-lance ? Si un travail donné n'existe plus en moyenne en tant que travail salarié, à mon avis, il ne faut pas non plus faire la comparaison. Si un emploi existe encore en tant que salarié, vous ne pouvez faire la comparaison que si vous examinez de très près le freelance et le marché dans lequel il se trouve.

Où les choses ont mal tourné dans le calcul de la table de la chaîne AV/Film

Aucune étude indépendante n'a été menée sur le nombre moyen d'heures facturables dans le secteur lorsque les tarifs ont été établis. Ce fait est frappant, car il s'agit d'un facteur essentiel pour fixer des tarifs équitables. Si l'on ne sait pas combien d'heures un free-lance peut réellement facturer sur une base annuelle, tout taux horaire reste un coup de poing dans l'obscurité. La société de conseil Berenschot, qui a participé à la table ronde sur la chaîne audiovisuelle et cinématographique, a estimé à 25% le nombre d'heures non facturables. Ce chiffre n'est pas basé sur des enquêtes récentes menées auprès de free-lances dans le domaine de l'audiovisuel et du cinéma. Celles-ci sont certainement basées sur des données obsolètes et changeantes pour le secteur.

Vous voulez savoir combien d'heures un free-lance à temps plein travaille en moyenne dans un secteur particulier ? Incluez alors le chiffre d'affaires annuel brut du freelance dans le calcul. Divisez ce chiffre d'affaires annuel par le taux horaire moyen de cette personne. Vous saurez alors combien d'heures cette personne a pu calculer. Il se peut que vous obteniez des chiffres différents de ceux que vous obtiendriez en demandant les heures facturables d'une personne. Un free-lance n'a pas toujours la possibilité de savoir ce qu'il en est.

Berenschot : les chercheurs ne travaillent plus pour nous

J'ai demandé au Berenschot pourquoi il n'envisageait pas des heures réalistes dans le secteur. Le responsable du secteur des arts et de la culture au Berenschot n'a pas pu m'aider : "Tous les chercheurs du Chain Table Film ne travaillent plus à Berenschot. Je ne peux donc pas transmettre votre question et obtenir une réponse substantielle ! Je ne peux pas remettre en question ou réviser une étude menée par d'autres consultants de Berenschot sans l'avoir moi-même approfondie. Je ne peux donc pas vous aider davantage dans votre démarche".

Retard dans la mise en œuvre de la rémunération équitable dans le secteur audiovisuel et cinématographique

Le retard accumulé en matière de rémunération équitable dans le secteur de l'audiovisuel et du cinéma est particulièrement inquiétant, selon un récent rapport de la Commission européenne sur la rémunération équitable dans le secteur de l'audiovisuel. rapport commandée par Kunsten '92. PPMC Economic Advice B.V. a conclu que le retard dans la réalisation de taux équitables dans le secteur AV/film est le plus important de toutes les industries créatives. Un rattrapage substantiel est donc nécessaire pour lutter contre la sous-rémunération et les heures supplémentaires non rémunérées. Cela montre à quel point il est urgent non seulement de fixer des taux, mais aussi de rendre justice à la pratique du travail free-lance dans ce secteur.

1 500 euros par mois, est-ce un salaire équitable ?

Pour l'instant, le tableau des chaînes dans le secteur AV/Film pour les free-lances suppose des taux de rémunération équitables à partir de 27 euros de l'heure. Ce n'est pas une rémunération équitable si l'on part du principe que les heures sont facturables. Faites le calcul : supposons que 24 heures par semaine soient réalistes et que vous puissiez travailler 45 semaines par an. Le calcul du chiffre d'affaires se présente alors comme suit :

24 heures x 27 € x 45 semaines = 29 160 € bruts par an

Si l'on soustrait les impôts 40% et les frais d'exploitation, on obtient un revenu mensuel inférieur à 1 500 euros. Cela représente environ 65% du salaire minimum. Vous pensez que 40% d'impôts et de frais professionnels, c'est trop ? Même si vous calculez avec 30% d'impôts et de frais professionnels, vous arrivez à un montant mensuel de € 1700. Le salaire minimum aux Pays-Bas, sur la base d'un temps plein de 38 heures par semaine, est d'environ € 2300,-.

Un tarif équitable pour les free-lances n'est pas calculé sur la base de "ce qui semble raisonnable" ou de "ce que le secteur peut supporter", mais sur la base de la réalité économique.

Et cela fait défaut si l'on ne regarde pas de près le marché et les heures que les free-lances peuvent y consacrer. C'est d'autant plus problématique dans un secteur qui dépend fortement des free-lances et où la sous-rémunération est structurelle depuis des années. Avec les taux actuels, vous ne résoudrez pas le problème de la sous-rémunération.

Exemple similaire dans une autre table de chaîne

Je ne suis pas directement impliqué dans la table de la chaîne AV/Film. En revanche, j'ai participé à la table de la chaîne de la photographie. Là aussi, les membres de la table voulaient au départ se baser sur des heures non réalistes : 30 heures facturables par semaine. J'ai alors insisté pour que soit réalisée une étude sur la facturabilité des photographes dans l'industrie créative. Et cette étude a montré que ce n'est pas 30 heures par semaine, mais 15 heures par semaine qui sont réalistes. Dans le tableau de la chaîne photographique, sur la base d'un revenu modal souhaité, un montant de 102 euros de l'heure a été fixé comme rémunération équitable. Ce montant peut être facturé pour la préparation, le temps passé sur place et le post-traitement.

Flexicurité recherche

Avec, entre autres, le président de la table de la chaîne AV/Film, j'étais à la table d'une enquête concernant la flexicurité, réalisée par le cabinet d'études SEO, à la demande de Platform ACCT. Voir les résultats de l'enquête ici "Recherche d'un équilibre entre flexibilité et sécurité (des revenus).pdf".

Cette étude montre que les free-lances ont un grand nombre d'heures qu'ils ne peuvent pas calculer. En outre, les free-lances du secteur créatif ont un grand nombre de "pertes". En effet, il peut s'écouler beaucoup de temps entre un travail et un autre. Malheureusement, rien de cette recherche n'a été pris en compte à la table de la chaîne AV/Film.

Présomption légale de salariat en cas de rémunération inférieure au taux horaire minimum.

Les travailleurs indépendants et les travailleurs salariés effectuent souvent le même type de travail et opèrent sur le même marché du travail. En s'attaquant au faux travail indépendant, le gouvernement souhaite prévenir les relations de travail déloyales. S'il Facture VBAR est adoptée, elle remplacera la loi DBA à partir du 1er janvier 2026. Le VBAR fournit un nouveau cadre d'évaluation pour clarifier la différence entre les salariés et les travailleurs indépendants et vise à réduire le faux travail indépendant. Un taux bas joue un rôle à cet égard : si les travailleurs indépendants gagnent trop peu, le salaire minimum requis pour les salariés s'en trouve affaibli.
Supposons que vous soyez indépendant et que vous travailliez pour un client à un tarif horaire inférieur à 37 euros (celui-ci était de 33 euros). Lorsque la loi entrera en vigueur le 1er janvier 2026, il sera probablement de 38 euros de l'heure. Plus d'informations à ce sujet dans ce article.

Dans ce cas, le gouvernement dit : vous n'êtes probablement pas un indépendant, mais un simple employé. C'est ce qu'on appelle la présomption légale d'emploi. C'est alors au client de prouver que vous êtes réellement un travailleur indépendant et non un faux travailleur indépendant.

Protection en cas de paiement insuffisant ?

Il est regrettable qu'à une table de chaîne, il puisse y avoir des points de vue différents sur les heures que les free-lances peuvent travailler. En fait, une enquête sur les heures facturables devrait être la norme dans les secteurs pour lesquels un taux de rémunération équitable est fixé. Il apparaît à présent que la composition d'une table ronde peut influencer l'instauration ou non d'une enquête sur les heures réalistes au sein d'un secteur. Cela est bénéfique pour un secteur qui essaie principalement de maintenir des taux bas, mais ce n'est pas du tout équitable pour les free-lances.

D'autres idées pour aider le marché de la création à devenir équitable ?

À l'heure actuelle, la législation relative aux travailleurs indépendants fait l'objet de nombreuses discussions. Nous pouvons nous inspirer de la Belgique, par exemple, qui a mis en place des mesures pour les travailleurs indépendants. disposés très différemment ont. Ce qu'ils ont clairement obtenu, c'est la protection du travailleur indépendant. Le travail informel ou non rémunéré n'est pas légalement autorisé sans contrat de travail ou numéro de TVA. Il n'est donc pas possible de travailler pour une entreprise en tant que photographe, musicien ou artiste indépendant en Belgique.

En outre, il serait bon qu'il y ait un moyen adéquat de faire respecter les taux de rémunération équitable dans le secteur de la création. Les institutions bis doivent adhérer à la rémunération équitable, mais cela coûte beaucoup d'argent supplémentaire et se traduira par moins de travail pour les indépendants. Et quelles sont les conséquences pour une institution bis qui n'adhère pas aux taux de rémunération équitable ?

Il est temps d'instaurer un véritable salaire équitable, fondé sur des faits

L'intention qui sous-tend la rémunération équitable est bonne, mais la mise en œuvre risque d'échouer si les taux ne sont pas basés sur la pratique réelle des free-lances.

Un taux de départ de 27 euros de l'heure, sans recherche approfondie sur les heures facturables dans un secteur spécifique, n'est pas une rémunération équitable. Les clients doivent prouver que le travailleur indépendant n'est pas un faux travailleur indépendant. Les travailleurs indépendants se retrouvent ainsi avec un revenu annuel net inférieur au salaire minimum. Cette situation n'est ni durable, ni équitable, et certainement pas à l'épreuve du temps.

Le secteur créatif a droit à un système de redevances basé sur la réalité du travail en free-lance : des missions variables, du temps non rémunéré, des pertes de temps entre deux emplois et peu de sécurité économique. Cette réalité doit être le point de départ.

Tant que nous ne fixons pas une norme pour des calculs réalistes aux Pays-Bas, la rémunération équitable peut apparemment être injuste. Si nous voulons un secteur créatif durable, il est temps de prendre des mesures sérieuses : une recherche indépendante sur les heures facturables, une application claire et une réelle implication des free-lances dans l'élaboration des politiques qui les concernent directement.