Savon du Fotomuseum #2 : ‘Le monde est petit, les egos sont grands’.’

Le week-end dernier, le Volkskrant a publié les résultats d'une enquête confidentielle sur le Nederlands Fotomuseum. Cet article, qui reprend (seulement) deux accusations de comportement transfrontalier à l'encontre de la directrice licenciée Birgit Donker, a suscité une certaine controverse.

Dimanche, nous avons obtenu la lettre par laquelle le SB invitait les membres du personnel en septembre 2025 à participer à l'initiative ‘recherche culturelle‘. Le SB a dû suivre cette voie car, conformément à la loi sur la protection de la vie privée, les données des membres du personnel ne peuvent être communiquées à des tiers. Les (anciens) membres du personnel et les employés pouvaient donc s'inscrire eux-mêmes.

28 + 39 ou 39 - 28 ?

Dans sa lettre, le conseil de surveillance souligne que l'invitation a été envoyée à tous les (anciens) employés. Dans le Volkskrant, on peut lire que 39 d'entre eux (42 %) ont rempli un questionnaire. En outre, 28 (anciens) membres du personnel ont été interrogés. Le journal ne précise pas si les 28 personnes interrogées faisaient partie du groupe des 39 répondants. L'invitation du SB indique clairement qu'une sélection sera faite parmi les personnes qui ont répondu au questionnaire.

Le CNR reprend l'article du Volkskrant du mercredi 25 mars, après que nous ayons publié un article sur la partialité des questions posées dans l'invitation par le comité de surveillance. en grande partie terminée. Le journal indique qu'il a également eu accès au rapport d'enquête. D'ailleurs, ce rapport de recherche est qualifié de ‘statistiquement insignifiant’, selon le SB lui-même. Cela signifie qu'aucune valeur ne peut être attribuée aux chiffres. .

13 sur 92 ?

L'article du NRC indique que ‘près de la moitié’ des membres du personnel interrogés ont fait état de mauvaises expériences avec Birgit Donkers, soit moins de 14 des 92 (anciens) membres du personnel, disons 13. Il devient alors intéressant de rendre public l'ensemble de l'enquête, parce que causer toute cette misère alors que 15 % du personnel n'aime pas la directrice, et que seulement 2 d'entre eux semblent avoir une plainte ‘authentique’ ? Ce n'est pas seulement une question de statistiques, mais plutôt un manque de pertinence.

Ainsi, 85 % d'entre eux avaient des histoires très différentes. Par exemple, en ce qui concerne les relations interpersonnelles au sein de la main-d'œuvre. Ce n'est peut-être pas statistiquement significatif, mais c'est intéressant.

3 sur 92 !

Mais il s'avère aujourd'hui que tous les (anciens) employés n'ont pas été approchés non plus. En l'espace d'un jour trois d'anciens employés qui nous ont informés qu'ils n'avaient pas reçu d'invitation. Nous nous sommes entretenus avec eux.

“Lorsque Birgit [Donker(ed)] a pris ses fonctions, le musée était en grande difficulté. Peu de gens se rendaient compte de la situation. Nous étions en grande difficulté, il y a eu un changement de directeurs et certains s'en sortent plus facilement que d'autres. Mais la façon dont cela est mis sur le dos de Birgit aujourd'hui est injustifiée”. C'est ce qu'affirme Saskia Cornelissen, qui a travaillé au Nederlands Fotomuseum en tant que responsable des opérations lors de ce changement de direction. À ce poste, elle était proche des conseils d'administration successifs. D'ailleurs, lors du changement de garde, elle a assuré l'intérim de la direction pendant un certain temps.

‘Une simple supposition’

Mme Cornelissen a travaillé au Nederlands Fotomuseum de 2015 au printemps 2020. En tant qu'ancienne employée, elle aurait dû être invitée à coopérer à l‘’enquête culturelle" désormais controversée. Cependant, elle n'a entendu parler de l'étude que lorsque des rapports à ce sujet ont été publiés dans la presse.

“Je ne peux que deviner pourquoi on ne m'a pas demandé, parce que je ne suis pas si difficile à trouver”, explique Cornelissen au téléphone. Ditte Ooms, qui a travaillé deux fois au musée en tant que responsable du marketing et de la communication au cours de la période examinée par le conseil de surveillance, n'a pas non plus reçu d'invitation. Un troisième employé déclare également ne pas avoir été approché, mais ne souhaite pas être nommé.

Une phrase

Ces trois anciens employés ne font pas partie de ceux qui ont critiqué les performances de Donker. Saskia Cornelissen ne veut pas spéculer, mais note : “Le monde est petit, les egos sont grands”. Lorsque le premier article est paru dans le Volkskrant, elle a également été citée avec une seule phrase, alors qu'elle avait parlé avec le journaliste en question pendant ‘au moins une heure’.

Son témoignage à l'époque ? “J'ai toujours aimé travailler avec Birgit. Et je crois vraiment que cela a été une période difficile pour certains. Sous son prédécesseur Ruud Visschedijk, il y avait déjà une réorganisation. Avec Birgit, il y a eu aussi une réorganisation. C'est toujours une source de stress. Mais il y avait suffisamment d'ouverture d'esprit pour dire ce que l'on pensait. J'ai également assisté aux négociations de licenciement avec Birgit. Cela n'a pas dépassé les limites”.”

J'apprécie cet article !