Une bonne gouvernance et une bonne supervision exigent des rôles clairs, des délibérations prudentes et une discussion ouverte sur les responsabilités. Avec le code de gouvernance culturelle renouvelé, Cultuur+Ondernemen offre aux organisations culturelles un meilleur soutien dans l'application du code dans la pratique quotidienne. Titia Haaxma, directrice-gérante de Cultuur+Ondernemen : “ Les organisations ont indiqué avoir besoin de plus de soutien dans l'application du code. C'est pourquoi le code renouvelé offre plus de clarté sur la manière dont les principes de gouvernance peuvent être appliqués dans la pratique. ”
La version précédente du Code de gouvernance culturelle datait de 2019. Au cours de l'année écoulée, Cultuur+Ondernemen, en collaboration avec le secteur, a examiné les problématiques rencontrées par les organisations dans l'application du code. Il est notamment ressorti que les organisations avaient besoin d'un code plus accessible, d'une plus grande attention aux problématiques sociétales actuelles et d'un soutien accru pour traduire les principes en pratique quotidienne.
Pratique, accessible et actuel
Le Code de gouvernance culturelle renouvelé continue de partir du principe ‘ appliquez et expliquez ’ : les organisations ont la liberté d'adapter le code à leurs besoins, à condition qu'elles justifient bien leurs dérogations aux recommandations et qu'elles communiquent ouvertement à ce sujet. Pour mieux accompagner les organisations dans cette démarche, le code a été rendu plus accessible en termes de langage et de présentation, et des liens directs ont été ajoutés vers des guides et des exemples pratiques.
Ce code rend claires les fonctions des dirigeants et des superviseurs, ainsi que la manière dont ils peuvent se renforcer mutuellement sans empiéter sur les responsabilités de chacun. Selon Haaxma, le code renouvelé aide à concrétiser cela dans la pratique : “ Avec ce code, nous dissipons le brouillard : les dirigeants et les superviseurs voient plus clairement quel est leur rôle, ce qu'ils peuvent attendre l'un de l'autre et comment ils peuvent se soutenir mutuellement. ”
De nouvelles recommandations sur une approche et une vision de supervision des conflits fournissent des outils supplémentaires pour l'interaction entre la direction et la supervision. De plus, le code est aligné sur les problèmes actuels du secteur. Des thèmes tels que la sécurité sociale, la durabilité écologique et l'engagement des employés ont été rendus plus explicites dans le nouveau code.
Invitation à un dialogue permanent
Le Code de gouvernance culturelle est une forme d'autorégulation et constitue une norme importante pour la bonne gouvernance et la supervision au sein du secteur culturel. Avec cette révision, Cultuur+Ondernemen souhaite soutenir les organisations dans la discussion sur la responsabilité, le comportement et la qualité de la gouvernance et de la supervision.
“ La bonne gouvernance et le contrôle ne résultent pas seulement d'accords clairs, mais surtout de la manière dont les gens collaborent et se responsabilisent mutuellement ”, déclare Haaxma. “ Le code est donc une nouvelle fois une invitation à avoir cette conversation et à apprendre ensemble. ”
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